Facebook pour les copains et LinkedIn pour son réseau professionnel. Les rôles sont bien partagés mais la frontière entre ces deux sites est bien mince. Aujourd’hui les recruteurs tout comme vos supérieurs peuvent avoir accès à toutes vos données personnelles diffusées en ligne. LinkedIn est trop conventionnel, Facebook est trop léger et pourtant les recruteurs avisés reconnaissent que les CV ne sont pas suffisant pour s’assurer du succès d’un employé fraichement recruté. Alors qu’est ce que koda.us ?

L’idée :
Koda est un nouveau site social et professionnel censé être plus sérieux que Facebook et plus personnel que Linkedin.

Comment ?
Salon Jeff Berger, le fondateur du site, Koda propose une technologie exclusive qui « facilite le processus de recrutement pour les candidats et les employeurs ». Ainsi sur votre page vous commencez par vous présentez en trois phrases vous correspondant et comme sur Facebook, le site permet à ses utilisateurs de publier des photos, des fichiers pdf, ou des vidéos, contenant les informations sur leur compétence, leur niveau d’éducation, ou expériences, soit tout ce que l’on fait figurer sur un CV conventionnel. Mais Koda ne s’attache pas uniquement au côté formel puisqu’il pousse ses utilisateurs à se dévoiler, à réaliser une certaine introspection, vous racontez  ainsi votre histoire, une expérience de vie qui vous a particulièrement marquée. Ajoutez aussi à votre profil vos recommandations, votre site ou blog perso, vos activités associatives ou vos distinctions honorifiques.
Le communiqué de presse de l’entreprise Koda se définit comme un site social d’embauche (et non pas l’inverse) qui se concentre sur l’adéquation des talents avec la bonne entreprise qui offrira la bonne carrière. Ce qui signifie qu’une fois votre profil complété, Koda vous fournira une liste d’entreprise qui correspondra à votre profil et à vos recherches. Les professionnels ne sont donc pas en reste sur cette plateforme, ils mettent eux aussi en avant leur entreprise en donnant un « regard intérieur » sur leur organisation. Employeurs et futurs employés potentiels peuvent s’envoyer des messages pour interagir et pour les candidats qui le souhaitent, les entreprises les tiennent au courant de leur actualité en leur envoyant des notifications ponctuelles.

Pourquoi ?
Lors des premières minutes de mon test, j’ai eu la sensation d’utiliser un Linkedin amélioré sans rajouter un contenu vraiment pertinent. Là où la plateforme devient intéressante c’est qu’elle met  directement en relation l’entreprise et le candidat. Cette mise en relation est réussie par un moteur de recherche intuitif qui se base sur des critères professionnels certes mais surtout personnels.
Lancé fin Mai 2009, Koda a récemment réuni 3 millions de dollars pour son lancement auprès d’un groupe d’investisseurs. Basé à San Francisco le site en version bêta et encore gratuit devrait rajouter prochainement plusieurs fonctionnalités à sa plateforme.

- originalité: 5/5
- utilité: 5/5
- rentabilité à long terme : 3/5
- niveau de technicité : 2/5
- investissements : 2/5

note finale idéebiz: 3,4/5

siteweb: koda

via springwise & blog.generationrelations